Почему вам не перезванивают после собеседования
Ваш город Москва? Всё верно. Выбрать другой. Вопросы юристу. Как проводить собеседование. Кадровое делопроизводство.
Прошел собеседование через 4 дня как разместили вакансию. Те кто собеседовал сказали, что откликов на вакансию пришло достаточно много и они хотят посмотреть всех кандидатов перед тем как принять решение. Зарплата для моего региона неплохая но и сильно высокой я её тоже не назову до 50 тыс, город миллионик. До этого эту фирму обслуживали франчи. Так сколько по вашему имеет смысл ждать звонка.
- 1. Длительность интервью более 15 минут
- Прошло собеседование.
- Многие так и не дождались обещанного звонка.
- Последнее время, примерно год-два, специалисты JOBHELP отмечают всё возрастающую тенденцию — соискатели гораздо реже отвечают на телефонные звонки. С одной стороны, явление странное уж если ты разместил резюме, будь добр брать трубку, когда тебе звонят с предложением работы , а с другой — вполне объяснимое в современных реалиях.
- Наши проекты
- Регистрация Вход.
- Это как минимум некрасиво.
- Разместить вакансию. Обратная связь.
Что делать, если вам не перезванивают после собеседования?
| Вы отправлены в резерв | 126 | Почему не ответили после собеседования, с чем это связано. |
| Пожалуйста, включите JavaScript | 340 | Этот текст написан в Сообществе , бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции. Аглая Воронова. |
| Мудрость форума: Работа | 220 | Также пообщались с техническими специалистами, расспросив, как они действуют, когда не получают фидбеки, а попасть в компанию очень хочется. |
| Почему рекрутеры не поясняют причины отказа | 159 | Пользуясь сайтом, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Леонид, инженер, 27 лет, спрашивает:. |
Страх неадекватной реакции на критику — типичная причина, по которой рекрутеры не конкретизируют причины отказа. Если кандидат уверен, что его недооценили, то никакая конструктивная обратная связь его не устроит. В ответ рекрутер рискует получить поток гневных писем или нелестных публикаций в соцсетях, а компания — отрицательную оценку на сайте отзывов о работодателях. Бывает, что истинную причину отказа называть нежелательно — это повлечет проблемы для рекрутера и компании. Например, все знают, что отказывать по возрастному признаку запрещено законом, но не секрет, что руководители все равно часто ставят возрастной предел, когда просят найти специалиста.
