Что делать, если сотрудник постоянно опаздывает на работу?
Работа в коллективе. Если каждое утро вы проводите не за работой, а в ожидании регулярно опаздывающих и тем самым тормозящих трудовой процесс коллег или подчиненных, то эта статья для вас. Хватит ждать, выбирайте способ себе по вкусу и вперед — улучшать свою жизнь и восстанавливать репутацию коллег. В некоторых компаниях этот способ борьбы с опозданиями считают самым результативным. Но что делать, если вы не готовы либо не имеете полномочий наказывать и поощрять коллег в денежных знаках? Есть выход — внедрить штрафы и вознаграждения в рамках самоуправления коллектива.
.jpg "Штрафы и отработки – не лучшая идея")
Почему сотрудники опаздывают на работу? Причины и методы борьбы
Пунктуальность — незаменимое качество, хотя им обладает далеко не каждый. Как поступить с сотрудником, который систематически опаздывает на работу? Расскажем в статье. Принимая на работу нового работника, работодатель заключает с ним трудовой договор и знакомит с правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР под подпись. ПВТР вводят режим рабочего времени на предприятии.
- Почему пилот не может опоздать на рейс
- Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт. Проект Модульбанка Написать в редакцию: editors modulbank.
- При заключении трудового договора сотрудник и работодатель берут на себя определенные обязательства. Они обозначены в ТК РФ и включают в себя соблюдение правил внутреннего распорядка, исполнение должностных обязанностей, создание подходящих условий, размер оплаты и др.
- Если сотрудники опаздывают, приходят на работу выпившими или не выполняют задачи, их можно наказать, но не как хочется, а по закону. В каждой компании должны быть правила внутреннего трудового распорядка, чтобы сотрудники соблюдали дисциплину.
Вечные опоздания на работу: как обращаться с такими сотрудниками?
Универсального «лекарства» от опозданий не существует. В любой ситуации важен контекст — как устроены бизнес-процессы компании, какой стиль руководства в ней принят и какие цели ставятся перед сотрудниками. Каждый из этих факторов определяет в том числе и роль дисциплины во всем рабочем процессе. Для некоторых профессий пунктуальность является обязательным требованием. Пилоты, врачи, пожарные, сотрудники МЧС и военные не могут регулярно опаздывать на работу.
