Как отмечать дни рождения сотрудников на работе
В последние годы интеллектуально-развлекательные конкурсы на день рождения, юбилей, свадебную вечеринку, иные частные праздники пользуются повышенным спросом. Многим клиентам надоело ежегодно петь под минусовки, гонять шары, сбивать кегли, развлекать друзей настольными играми, или участвовать в пошлых конкурсах из категории «лопни попой шарик» от банкетного ведущего-тамады. Душа просит чего-то необычного: с одной стороны — непринужденного, весёлого, с другой — познавательного, интересного. Гости должны порцию новых необычных впечатлений, тогда праздник запомнится им надолго. Главная дилемма, появляющаяся у любого именинника при планировании праздника, — место и время проведения. От заказанной площадки зависит круг возможных сценариев и выбор конкурсов, поскольку каждая программа требует особенных условий.
Сценарии детского дня рождения. Сценарии детских праздников. Стоимость выездных мастер-классов.
Многие люди хотят праздновать свои дни рождения. А если у кого-то день рождения выпадает на будний день, то он будет тратить драгоценную часть дня на работу. Таким образом, вопрос не в том, должны ли компании отмечать дни рождения своих сотрудников. Скорее, компании должны задавать вопрос, как они должны отмечать дни рождения сотрудников. Забота о праздновании дня рождения - даже если сотрудник принимает решение не устраивать вечеринку для тех коллег, которые предпочли бы не отмечать их дни рождения - может иметь значение для определения, как сотрудник относиться к работе и компании.
